Kaira
Kaira Digital “Conocimos a mucha gente en muy poco tiempo” Kaira Digital estaba buscando un CTO para poder guiar a su equipo tech y de ese modo, conseguir los objetivos marcados por la compañía. Desde luego, fueron 5 vacantes más que TalentFY cubrió con éxito. https://youtu.be/Feyx7HV9G6E posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 finalistas 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Estábamos buscando con urgencia una posición tan clave para nuestra compañía, como la de CTO. Necesitábamos a ese líder que nos pudiera guiar a nivel de tecnología. El problema es que estábamos estancados y el goteo de candidatos, que nos llegaban, no cumplía con las expectativas que teníamos. ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY? Desde el principio TalentFY me ofreció una gestión de mi tiempo optimizada, lo cual para un CEO es primordial para poder agilizar los procesos. La manera de trabajar a través de la plataforma se adapta perfectamente a las necesidades de un perfil como el mío y la de cualquier otro gestor de una compañía como la nuestra. Además el hecho que trabajen a éxito (aunque sea una práctica generalizada en el sector), pero sobre todo que se comprometan en que los candidatos propuestos nos iban a gustar mucho fue clave. 73 candidatos de 103 presentados pasaron a 1ª entrevista. ¿Qué resultados ? Conocer a mucha gente en muy poco tiempo. Dicho con números, 103 candidatos para 6 procesos de selección en un tiempo récord sería lo que destacaría más. Además tuvimos la oportunidad de conocer a candidatos con perfiles muy diferentes para una misma posición, lo cual es muy bueno ya que te ofrece una amplitud de mira más grande, siempre ajustándose a los requisitos que habíamos marcados nosotros. Pero sobre todo, lo mejor fue poder elegir en función de lo que queríamos y no quedarnos con lo menos adecuado con la posición que buscábamos cubrir. ¿Por qué volverías a contratarnos? Es que ya trabajamos en otros procesos de selección. Además más allá de la plataforma y del gran trabajo de TalentFY, sus recruiters hicieron un gran trabajo de filtro previo con una descripción del puesto y de perfil, unas skills objetivos y un certificado de todas las tecnologías que habían utilizado . Todo este trabajo de cribado fue clave. Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos RRHH SAAS Salarios Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contactaremos para agendar un meeting
