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Scoprite quali sono i migliori ATS sul mercato

Ecco i 10 migliori ATS sul mercato

Information & Technology, Trasformazione digitale

Se siete arrivati fin qui, probabilmente sapete già cos’è un ATS (Applicant Tracking System), in italiano Sistema di Tracciamento dei Candidati Tuttavia, quando si tratta di automazione del reclutamento, siamo molto dettagliati nelle nostre spiegazioni, non vogliamo perdere nulla. Ecco perché, sebbene TalentFY non sia un ATS, ma una piattaforma di intermediazione tra le aziende e i migliori reclutatori del mercato in tempi record, oggi ti invito a scoprire quali sono i migliori ATS del momento e i motivi per cui si sono posizionati come tali. Quando si tratta di esternalizzare un processo di reclutamento, l’automazione è la soluzione. Che cos’è un ATS nella selezione del personale? Come suggerisce il nome, un ats di recruiting è un software o un programma che gestisce l’intero processo di selezione. L’automazione dei processi meccanici attraverso un’interfaccia unica accelera il processo di assunzione e riduce il tempo impiegato per coprire le posizioni vacanti, un esempio è la pubblicazione tipica dell’offerta su diversi portali di lavoro e il suo successivo monitoraggio. Oggi, con l’avvento della trasformazione digitale, l’uso di questo tipo di strumenti digitali è quasi imperativo nelle risorse umane. Questi software di selezione del personale vi aiuteranno a cercare e filtrare i CV dei candidati in base ai parametri richiesti dalla vostra organizzazione. Top 10 dei migliori software di selezione del personale 1. Greenhouse Offre una piattaforma di facile utilizzo con diversi modelli di interazione per i candidati, coinvolgendo l’intero team nel processo. Con Greenhouse, il reclutamento dei talenti passa da un processo isolato a una base strategica per l’azienda. Questo software ti permetterà di automatizzare il carico amministrativo attraverso la personalizzazione di varie funzioni, la valutazione dell’esperienza del candidato e l’integrazione dei flussi di lavoro. 2. SmartRecruiters Si tratta di una piattaforma per le aziende che desiderano sfruttare le funzionalità di un moderno sistema di tracciamento dei candidati. SmartRecruiters ha la capacità di adattarsi a esigenze aziendali complesse e di allinearsi ai requisiti internazionali delle aziende con sede in diversi Paesi. Si tratta di un software sicuro e con ottime recensioni di usabilità, i cui utenti apprezzano la facilità di utilizzo per il team di reclutamento e la convenienza per i candidati. 3. Jobvite Grazie all’intelligenza artificiale, questa piattaforma offre ai clienti un processo di selezione rapido, deciso e affidabile. Il suo software è caratterizzato dalla facilità d’uso e dagli strumenti di reclutamento sociale. Inoltre, aiuta i team di recruting interni a eccellere in tutte le fasi del processo di selezione, offrendo un’esperienza eccellente ai candidati. 4. Lever È un software di recruiting e selezione con soluzioni specializzate per le piccole e medie imprese, che è riuscito a gestire l’intero ciclo di vita dei profili durante il processo di selezione da un unico sistema. Inoltre, consente al team di lavorare in modo collaborativo da un’unica piattaforma e si integra perfettamente con quasi tutte le principali piattaforme tecnologiche HR. 5. BreezyHR Progettato per realizzare i vantaggi del reclutamento collaborativo e dell’assunzione end-to-end per team da 10 a 10.000 persone. Non solo vi permetterà di automatizzare attività come la pubblicazione di offerte di lavoro su oltre 50 siti di ricerca, ma anche la selezione, la programmazione dei colloqui e il follow-up. Breezy HR si caratterizza per il suo approccio moderno al monitoraggio dei candidati. 6. TeamTailor TeamTailor consente di personalizzare al 100% il design della pagina visualizzata dai candidati, migliorando la loro esperienza con il marchio. Questa può essere la soluzione che ti aiuterà ad attrarre un numero maggiore e migliore di candidati con processi di reclutamento multipli, aumentando il vostro database di candidati. Sulla base di quanto detto, avrai a disposizione un software ATS con tutte le funzionalità per rafforzare il tuo employer branding, la CX e gli analytics nel vostro processo di reclutamento. 7. ClearCompany Il suo software di recruiting è integrato con una >solida suite HCM che consente alle organizzazioni di visualizzare le informazioni durante l’intero ciclo di vita dei dipendenti. Con ClearCompany potete disporre di soluzioni per il reclutamento, l’onboarding, la pianificazione, l’allineamento degli obiettivi, la gestione dei risultati, tra le altre cose. 8. Warkable Uno degli strumenti software più utilizzati a livello globale che vi permetterà di trovare e attrarre talenti da un grande volume di candidati contemporaneamente. I suoi strumenti automatizzati basati sull’intelligenza artificiale forniscono un’assistenza globale rapida e sicura, oltre a tutorial per il reclutamento, assistenza per l’onboarding e team di reclutamento altamente qualificati. Per questo motivo, Workable è facile e collaborativo da usare per i responsabili del processo di selezione del personale. 9. Bizneo Si tratta di una piattaforma che vi permetterà di attrarre talenti e di gestire vari processi di Risorse Umane in un unico luogo. Inoltre, Bizneo vi offre contenuti per migliorare le vostre pratiche HR. Tu e i tuoi dipendenti potrete gestire diverse attività di routine in modo sicuro dal vostro telefono cellulare. 10. Altamira Recruiting Altamira Recruiting ti permetterà di sfruttare e automatizzare il tuo database di candidati, nonché di personalizzare il software in base alle vostre esigenze. Questa piattaforma ti permetterà di gestire il processo di selezione e l’employer branding della vostra organizzazione. In questo modo, non dovrai più ricevere i CV via e-mail, in un’unica piattaforma avrai accesso a tutte le informazioni, oltre al vantaggio del social recruitment. Tutto qui! Ora che sapete quali sono i migliori software per la selezione di candidati sul mercato, ti invitiamo a esaminarli e a trovare quello più adatto alle tue esigenze. Ricordate che nel blog di TalentFY troverete ogni settimana tutto ciò che riguarda i processi di selezione. Prova TalentFY in azione Prova la nostra piattaforma di recruiting senza compromessi. e se non ti serve, NON PAGHI. Senza sorprese! 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svantaggi-telelavoro-soluzioni

Svantaggi del telelavoro (e soluzioni)

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Il lavoro da remoto è uno dei lasciti più importanti che la pandemia ci ha lasciato a livello lavorativo e, in generale, uno degli elementi più apprezzati dai lavoratori nel momento di scegliere tra un’offerta di lavoro e un’altra. Eh sì, ci sono dei svantaggi nel lavoro da remoto nonostante quanto estremamente comodo sia lavorare da casa. Quello che succede è che ci sono certi aspetti che di solito non vengono presi in considerazione fino a quando non iniziano a influire sulla tua quotidianità. Può sembrare strano leggere questo tipo di affermazioni, considerando che il lavoro da remoto ha comportato un cambiamento così significativo, e per molti così positivo, nella routine e nelle preferenze lavorative. Tuttavia, non è necessario scavare molto per individuare una serie di carenze sia a livello individuale che aziendale e, quindi, un elenco di svantaggi del lavoro da remoto che forse non avevi notato. È importante sottolineare che ogni elemento dell’elenco agisce separatamente e che ogni lavoratore, squadra o azienda ne viene influenzato in modo diverso per ognuno di essi. Con questo, possiamo ora passare ai più comuni inconvenienti del lavoro da remoto: Svantaggi del lavoro da remoto: A livello individuale: La sensazione di solitudine ed esclusione finisce per pesare su coloro che considerano fondamentale il contatto umano. Perdita di relazioni e ambiente lavorativo. La relazione con i tuoi colleghi, l’unità e la sensazione di squadra sono cose che si perdono quasi totalmente quando si applica il telelavoro totale. Con ciò si perde anche praticamente l’essenza dell’azienda. Diminuzione della produttività. Anche se a lungo termine potrebbe diventare il luogo ideale, la tua casa non è pensata per essere il tuo luogo di lavoro e questo può finire per notarsi molto. Se ci sono più persone o distrazioni in casa (bambini, animali domestici, ecc.) o se hai semplicemente elementi che possono distrarti dalle tue mansioni, queste saranno occasioni in cui la tua produttività sarà compromessa. Difficoltà nel lavorare in squadra. Non è impossibile farlo, ma il lavoro da remoto genera ostacoli molto evidenti per lavorare in squadra. ci sono così tanti Ci sono molti strumenti che facilitano la comunicazione, ma è molto difficile sostituire in modo solido il contatto personale. Meno apprendimento. È proprio il contatto personale che favorisce un apprendimento più rapido tra i membri di un team. Calo della motivazione legato alla mancanza di stimoli positivi nella routine quotidiana da parte dei colleghi e dei leader. La sensazione di essere sempre al lavoro a causa dell’incapacità di distinguere tra il tuo spazio lavorativo e il tuo spazio per il tempo libero o il riposo. Incontra TalentFY A livello aziendale: Disconnessione emotiva con l’azienda causata da questa perdita di stretto contatto con l’azienda (ufficio) e i colleghi (team). Perdita di relazioni e ambiente di lavoro. Avere un buon ambiente in ufficio e un team unito è un grande asset per le aziende. Questo asset può essere notevolmente compromesso se la situazione del lavoro da remoto e la perdita di contatto con i lavoratori e tra i lavoratori si prolunga per molto tempo. Sforzo per adattare la cultura e l’organizzazione da parte dell’azienda. E infatti, per affrontare una nuova modalità di operare e comunicare, l’azienda dovrà studiare e implementare nuove metodologie che sostituiscano le precedenti. Investimento di tempo e risorse. Collegato al punto precedente, non si tratta solo di uno sforzo di pianificazione, ma anche del tempo e delle risorse che l’azienda dovrà dedicare all’implementazione delle nuove metodologie. Con tutti gli inconvenienti che abbiamo menzionato, ci resta solo da menzionare alcune soluzioni che possono risolvere, se non tutti, molti di questi problemi. Abbiamo considerato che i più preziosi sono i seguenti: Soluzioni Se hai un ufficio: Modello di lavoro ibrido. Se hai un ufficio e il tuo team è interessato al lavoro da remoto, probabilmente l’opzione del lavoro ibrido potrebbe essere un’alternativa molto da considerare. Si tratta di combinare entrambe le modalità (lavoro da remoto e lavoro in presenza) e, inoltre, offre diverse possibilità. Da un lato, c’è la possibilità di avere una parte del team in ufficio e l’altra che lavora da remoto in modo permanente. Dall’altro lato, esiste l’opzione che i lavoratori si alternino durante la settimana (o durante il mese). Ad esempio, molte aziende stanno adottando il formato 3×2 settimanale (3 giorni in ufficio e 2 giorni di telelavoro). Se non hai un ufficio: Coworking. La soluzione offerta dal coworking è ideale, soprattutto per freelancer, lavoratori autonomi, piccole e medie imprese e startup. E infatti, si tratta di spazi collaborativi molto convenienti che offrono flessibilità sia nei prezzi che nell’uso delle proprie strutture, creando un’adattabilità tanto evidente quanto necessaria per i loro utenti. Questi spazi consentono agli utenti di personalizzare il proprio spazio di lavoro mentre condividono aree comuni, sale riunioni… facilitando così il rispetto del lavoro altrui e la creazione di relazioni, legami e sinergie tra professionisti diversi. Per conoscere meglio il settore e la soluzione offerta, abbiamo avuto la possibilità di parlare direttamente con CREC Coworking. Presenti a Barcellona e Sabadell, con una vasta comunità e un trattamento molto personalizzato per i loro utenti, CREC Coworking è riuscito ad adattarsi alla nuova situazione per continuare a far crescere la loro comunità e fornire tutti gli spazi e i servizi di cui un professionista ha bisogno. “Il lavoro da remoto è diventato sempre più comune, ma non è la soluzione migliore per tutti”, sottolinea uno dei loro Community Builder. “È molto importante avere un luogo in cui lavorare e solo lavorare, senza le distrazioni di casa e avendo la possibilità di separare la tua vita personale da quella lavorativa“ Inoltre, “un punto importante è che non devi preoccuparti di costi, forniture, pulizia…” E, infine, mettendo l’accento su freelance e lavoratori autonomi, sottolineano il fatto che “darai sempre un’immagine migliore se hai il tuo spazio di lavoro in caso di riunioni o eventi”. Perché sì, è innegabile la comodità di lavorare da casa, ma… fino a che punto? E tu, stai già telelavorando? Preferiresti avere il tuo spazio di lavoro invece di farlo da