TalentFY

Lilia Carnaúba

La Guía Definitiva de los Salarios IT 2023 en España

¿Cómo está el mercado laboral y Salario IT en 2023 en España? En TalentFY, semestralmente hacemos una revisión del Salario IT en España, presentamos los datos bajo nuestra experiencia, de posiciones reales trabajadas. Lo hacemos así por la alta demanda que tiene estos profesionales en el mercado nacional y por ser este un mercado laboral tan cambiante. De hecho, se acostumbra decir que en el mercado laboral IT no hay crisis porque los sueldos no hacen más que subir. Tampoco es del todo cierto, pero tiene su punto de verdad. Empecemos por la definición de salario. El salario IT 2023 en España está compuesto por puestos, tecnologías, tiempo de experiencia, local de trabajo y condiciones laborales. Es posible que los profesionales de tecnología en España sean unos de los únicos casos que sus sueldos no se atañen al que dice el convenio colectivo. Se rige exclusivamente por las ofertas y demandas del mercado.  Además de un sueldo base, se ofrece (en la mayoría de los casos) un paquete de beneficios, bonificaciones y concesiones para los profesionales. Una cosa es importante tener mentalizado, es que para los perfiles tecnológicos la demanda de las empresas es muy superior que la cantidad de candidatos disponible para trabajar. Así que mayoritariamente los profesionales se mueven de una empresa a otra. El salario es uno de los factores que hacen los profesionales cambiaren de trabajo, pero no es el único. Lo hacemos así por la alta demanda que tiene estos profesionales en el mercado nacional y por ser este un mercado laboral tan cambiante. ¿Cuáles son los beneficios ofrecidos para los perfiles IT en España? Sobre los beneficios ofrecidos para los profesionales IT el más común es la flexibilidad laboral, cómo te quedas si te decimos que tras nuestro último estudio, el 51% de las ofertas de trabajo ofrecen la posibilidad de trabajo híbrido (parte en oficina y parte remota), otros 32% ofrecen integralmente remoto. Para estas ofertas de trabajo hay una competencia mucho mayor, ya que entran también a competir por los candidatos empresas con sedes en países extranjeros con más demanda de profesionales de tecnología que aquí, cómo es el caso de Alemania. Además, es común encontrar otros beneficios no monetarios, como seguro médico, planes de pensiones, formación continua y posibilidades de crecimiento profesional. En algunos casos, se ofrecen también incentivos como programas de reconocimiento, programas de bienestar, días de vacaciones adicionales o programas de ayuda para la conciliación de la vida personal y laboral. En general, los perfiles IT en España pueden disfrutar de una remuneración competitiva y atractiva, combinada con beneficios que respaldan su desarrollo y bienestar.Salario IT 2023 en España ¿Cuáles son las posiciones IT más demandas en España? 1. Desarrollador Full Stack: Esta posición es cómo un todoterreno, implica la capacidad/competencia de desarrollar tanto el frontend como el backend de una aplicación web o software, utilizando diferentes tecnologías y lenguajes de programación, siendo las más frecuentes: Angular, React, PHP y .NET. Por su universalidad de conocimientos, estos perfiles son buenos candidatos a ascender también para ser un Teach Lead o CTO. Aunque OJO, es común que sean perfiles generalistas y no tienen formación tan profunda, justamente por haber hecho un poco de cada cosa. 2. Desarrollador Backend: Se enfoca en la parte del desarrollo de software que se ocupa de la lógica y el funcionamiento interno de una aplicación o sistema, trabajando con lenguajes como Java, Python o PHP y tecnologías como Node. 3. Desarrollador Frontend: Se encarga de la implementación y el diseño de la interfaz de usuario de una aplicación web, utilizando tecnologías como JavaScript, ReactJS y Angular. 4. QA (Quality Assurance): También conocido como Analista de Control de Calidad o Ingeniero de Pruebas, es un profesional que desempeña un papel fundamental en el ciclo de desarrollo de software. Su principal responsabilidad es garantizar la calidad y la fiabilidad del software antes de su lanzamiento al mercado. Para descargar la Guía Definitiva de los Salarios IT 2023 en España y tener al detalle los sueldos de los distintos perfiles de tecnología separados por tiempo de experiencia y ciudades te dejamos el enlace aquí.  Aun así, te recordamos que el sueldo no es la única forma de atraer un perfil IT pata tu empresa, hay que considerar, también, el paquete de beneficios y la atractividad de tu proyecto. Si crees que necesitas una asesoría para buscar perfiles para tu empresa, no dudes en contactar con TalentFY. Te facilitamos aquí también el enlace para que puedas agendar un meeting con nosotros.

Motocard - caso de éxito

Caso de éxito – Motocard

“Les pidas lo que les pidas, te lo traen.”
Así nos describe Sergi Ramón, CTO en Motocard.

Líderes en la distribución de equipación de moto a nivel europeo, con más de 30 años de experiencia y más de 14 centros en España y Portugal.

Conoce los 6 mejores bootcamps de España

¿Qué es un Bootcamp? Un bootcamp es un programa intensivo de entrenamiento en el que los participantes adquieren habilidades específicas en un campo determinado en un corto período de tiempo. El término “bootcamp” se deriva de los campos de entrenamiento militar, donde los reclutas reciben un entrenamiento riguroso y concentrado para prepararse rápidamente para su función. En el ámbito de la educación y la capacitación, los bootcamps se han popularizado en áreas como la programación informática, el análisis de datos, el diseño de productos digitales, el marketing digital y otros campos relacionados con la tecnología. Estos programas están diseñados para proporcionar a los estudiantes o participantes las habilidades y conocimientos prácticos necesarios para ingresar rápidamente al mercado laboral en esos campos. Los bootcamps suelen tener una duración corta, que puede variar desde unas pocas semanas hasta varios meses. Son intensivos y están diseñados para ofrecer un aprendizaje práctico y acelerado. A menudo, los participantes trabajan en proyectos prácticos y colaborativos, y reciben orientación y retroalimentación de instructores experimentados. Top 6 Bootcamps en España 1. Upgrade Hub Upgrade Hub es un bootcamp tecnológico que se enfoca en ofrecer programas de formación intensivos en áreas como desarrollo web y programación, ciencia de datos y análisis de datos, diseño de productos digitales y marketing digital. Se enfatiza el aprendizaje práctico a través de proyectos reales, donde los estudiantes tienen la oportunidad de trabajar en colaboración y aplicar los conceptos aprendidos en un entorno práctico. Además, cuentan con un equipo docente compuesto por profesionales experimentados en el campo, quienes brindan orientación y apoyo a los estudiantes a lo largo del programa. 2. The bridge Lo que distingue a The Bridge es su enfoque en la formación práctica y en proyectos reales. Sus programas suelen tener una duración de entre 12 y 24 semanas, dependiendo del área de especialización. Durante el bootcamp, los estudiantes trabajan en proyectos prácticos en colaboración con empresas y startups asociadas, lo que les permite obtener experiencia práctica y desarrollar habilidades relevantes para el mundo laboral. Además, el bootcamp se compromete a proporcionar un seguimiento y apoyo continuo a los graduados, incluyendo asesoramiento profesional y ayuda en la búsqueda de empleo. 3. Ironhack Ironhack, es un reconocido bootcamp tecnológico que ofrece programas de formación intensivos en áreas como desarrollo web, diseño de interfaces de usuario (UI/UX), análisis de datos y ciberseguridad. Sus programas están diseñados para proporcionar a los estudiantes las habilidades prácticas y técnicas necesarias para ingresar al mercado laboral en el campo de la tecnología. Se destaca por su enfoque práctico y orientado a proyectos. Los estudiantes tienen la oportunidad de trabajar en proyectos reales durante el bootcamp, lo que les permite aplicar sus conocimientos y construir un sólido portafolio de trabajo. 4. Keepcoding Ofrece programas de formación intensivos en diferentes disciplinas de la tecnología, como desarrollo web, desarrollo móvil, análisis de datos y ciberseguridad. Los programas de KeepCoding están diseñados para proporcionar a los estudiantes las habilidades prácticas necesarias para ingresar al mercado laboral en el campo de la tecnología. La duración de los programas varía según la especialización y puede oscilar entre las ocho y las dieciséis semanas. Se destaca por el aprendizaje práctico a través de proyectos reales, lo que brinda a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus conocimientos y adquirir experiencia práctica. 5. Lewagon Le Wagon es un bootcamp tecnológico global que se especializa en programas intensivos de desarrollo web y desarrollo de productos digitales. Su programa principal es un bootcamp de nueve semanas que tiene como objetivo enseñar a los estudiantes las habilidades necesarias para convertirse en desarrolladores web completos. El enfoque se centra en el aprendizaje práctico y la resolución de problemas reales a través de proyectos individuales y en equipo. Los estudiantes aprenden a través de ejercicios prácticos, codificación en vivo y desarrollo de proyectos prácticos, lo que les permite adquirir una comprensión sólida de las tecnologías web y su aplicación en el mundo real. 6. 4Geeks Academy 4Geeks es una academia internacional con campus en 7 países y sede en Miami. Comienza su actividad en Madrid en 2020, y desde entonces ha sido la academia más premiada de España. 4Geeks marca la diferencia gracias al trato personalizado, la cercanía y el compromiso con el progreso profesional del alumno. Cuentan con una plataforma y metodología de aprendizaje consolidada y apoyo con mentorías 1:1 ilimitadas y que podrás solicitar de por vida, incluso después de haber finalizado el bootcamp. Ofrecen un bootcamp Full Stack de 18 semanas y otro de Data Science y Machine Learning de 16 semanas, con los que dan la oportunidad de estudiar a todo el mundo gracias a sus becas y sus múltiples opciones de financiación. Sin duda, una de las mejores comunidades de programadores con +2.500 graduados.  ¿Necesitas contratar perfiles fijos, pero también estás interesado en opciones de internship o trainee? En TalentFY podemos ayudarte en ambos casos. Accede a nuestra base de datos con los mejores currículos de estudiantes y descubre talento excepcional. ¿Listo para empezar? Contáctanos aquí: https://lnkd.in/dMbCS4sR

Planifica tus pendientes antes de vacaciones

Domina tus pendientes: La guía para planificar antes de tus vacaciones

Domina tus pendientes: La guía para planificar antes de tus vacaciones Evitar el estrés vacacional es fundamental para garantizar que nuestras vacaciones sean verdaderamente valiosas y nos permitan desconectar por completo. Al planificar y organizar nuestras tareas antes de las vacaciones, podemos disfrutar de un descanso tranquilo, regresar al trabajo con energías renovadas y mantener un equilibrio saludable entre nuestra vida laboral y personal. Con esta guía vas a aprender Las 6 fases o etapas de un proceso de selección adecuado a los días actuales: ¿Qué es estrés vacacional? Claves para organizar el trabajo antes de vacaciones ¿Cómo desarrollar hábitos para organizar el trabajo? ¿Qué hacer al llegar de vacaciones? Sobre esta guía El estrés vacacional es una realidad que muchos enfrentamos en el ámbito laboral. Esas últimas jornadas antes de las ansiadas vacaciones pueden resultar caóticas y agotadoras. La presión de dejar todo en orden y organizar el trabajo para los compañeros que se quedan puede generar un nivel considerable de estrés. Es fundamental que la dirección de la empresa dé ejemplo y respete los períodos de vacaciones de sus empleados. Los directivos y mandos deben evitar contactar con los trabajadores durante su descanso, permitiéndoles desconectar completamente del trabajo. Es interesante destacar que, según una encuesta realizada, el 28% de los empleados se siente incómodo cuando se va de vacaciones, ya que saben que otros compañeros tendrán que asumir sus responsabilidades. Además, un 58% reconoce que, con la ausencia de sus colegas, su carga de trabajo aumenta considerablemente. La situación puede volverse aún más estresante si coincide que nuestra ausencia y el último día antes de nuestras vacaciones se solapan, ya que un 59% de los trabajadores afirma que siempre están más ocupados en ese día previo a su descanso. Es en este contexto que se vuelve crucial tener una planificación adecuada y establecer buenos hábitos para gestionar el trabajo antes de las vacaciones. Para obtener más detalles sobre cómo evitar el estrés vacacional y planificar de manera efectiva tus tareas, te invitamos a descargar nuestro ebook. En este ebook, encontrarás estrategias y consejos prácticos para organizar tus responsabilidades laborales, establecer prioridades y gestionar tu tiempo de manera eficiente. No permitas que el estrés vacacional arruine tu descanso merecido.

Fases para atraer talento con exito

Candidate Journey: 5 Fases para atraer talento

Si nunca has oído hablar del Candidate Journey es probable que no estés llegando a todo el talento que te gustaría. Empatizar con los candidatos que deseas contratar es una de las claves para conseguir mejores resultados en tu estrategia de atracción de talento.Si quieres vender tu producto o servicio, ponerse en la piel del consumidor es necesario para poder entender cuáles son sus intereses, miedos o reticencias. Lo mismo sucede en el mundo de recursos humanos. Si deseas que un empleado escoja tu empresa como futuro lugar de trabajo, vas a necesitar entender cuáles son las fases mentales que éste atraviesa.El recién publicado libro “La Batalla por el Talento”, escrito por una de las voces más reconocidas en el sector de recursos humanos, Jaime Puig, narra las innovadoras y disruptivas estrategias que las empresas más exitosas del mundo utilizan para atraer talento con éxito. Este reciente éxito entre profesionales de recursos humanos explica el paso a paso que cualquier reclutador debe seguir. ¿El objetivo? Crear un proceso de selección que ponga a los candidatos en el centro de la estrategia. ¿Qué es el Candidate Journey? El Candidate Journey no es nada más ni nada menos que las cinco fases que atraviesa cualquier persona cuando decide empezar un nuevo trabajo. Básicamente consiste en etiquetar y ordenar cronológicamente el transcurso mental que lleva a cabo un candidato antes, durante y después de inscribirse en una oferta de empleo.Comprender las cinco fases del Candidate Journey puede ayudarte a entender mejor las razones por las que una persona toma las decisiones que toma. Aun así, el gran poder de este concepto es otro. Asimilar este concepto te ayudará a calibrar mejor qué acciones pueden tener un mayor impacto en tu estrategia de selección según la fase en la que se encuentre el candidato. Las 5 fases del Candidate Journey Conciencia: En esta primera fase del Candidate Journet el candidato descubre por primera vez la existencia de la empresa. En el caso de que ya la conociera de antemano, este es el momento dónde se plantea que podría ser un buen sitio dónde trabajar.Según el autor de “La Batalla por el Talento”, el error más común entre profesionales de recursos humanos es ofrecer trabajo a candidatos en esta fase. Si quieres que el amor de tu vida se case contigo, primero debéis conoceros. Y lo mismo sucede con el talento, no aceptarán un trabajo sin informarse antes. Interés: En esta fase, el candidato empieza a cotillear más sobre la organización. De manera proactiva se lanza a descubrir si esta podría ser un buen lugar donde trabajar. En este estadio es importante compartir información relevante para que más adelante pueda tomar una decisión: A qué se dedica la empresa, cuál es su sector, cómo es el día a día, etc.● Consideración: Ahora sí, el candidato se está planteando inscribirse en una de las ofertas de empleo que tu empresa tiene publicadas. En esta fase es importante darle información que le permita tomar la decisión sobre qué posición es más adecuada para él.● Decisión: Aquí el candidato ya ha pasado por el proceso de selección, ha hablado con el equipo y tiene toda la información necesaria para tomar una decisión final.Su decisión puede ser tanto positiva como negativa y esta no afectará al transcurso entre fases del Candidate Journey. Pase lo que pasé, después de una decisión viene el momento de difundirlo.● Difusión: Los seres humanos somos sociales por naturaleza y transmitimos aquellas vivencias que hemos tenido. Tanto si la experiencia que ha tenido ha sido buena, como si ha sido mala, lo comunicará a sus personas más cercanas. Y ten en cuenta lo siguiente, cuanto más extrema sea su experiencia (positiva o negativa) con más intensidad y alcance transmitirá el mensaje. El Inbound Recruiting se posiciona como el futuro del reclutamiento Hace unos años aparecía la metodología de Inbound Recruiting. Desde entonces, la escasez de talento y la voraz competencia entre compañías ha hecho que esta estrategia no pare de ganar adeptos. Conocerla se ha convertido en casi una obligación para cualquier profesional de recursos humanos que quiere crear procesos más transparentes y humanos. Si quieres aprender los trucos que utilizan las marcas a las que todos admiramos para atraer más y mejores candidatos, te invitamos a descubrir “La Batalla por el Talento”. En tan solo unos meses, sus revolucionarias metodologías han conseguido revolucionar el sector y aportar un soplo de aire fresco. Relación entre Inbound Recruiting y Candidate Journey En la batalla por el talento, hay dos conceptos a distinguir, el Candidate Journey y el Inbound Recruiting. Tal y como mostramos en el esquema, ambos conceptos están ligados. 1. Inbound Recruiting: es una metodología utilizada para crear experiencias únicas para candidatos y empleadores a través de una serie de estratégias. Este concepto se secciona en 4 fases: Atraer, convertir, contratar y retroalimentar. 2. Candidate Journey: consiste en un proceso por el cual todos los candidatos pasan antes de tomar la decisión final: aplicar o no aplicar. Este se divide en 5 fases: Conciencia, interés, consideración, decisión y difusión.

soft skills marketing digital

Soft Skills en perfiles de Marketing Digital

Cómo desarrollar las Soft Skills para perfiles de Marketing Digital Si quieres saber cómo desarrollar las soft skills en perfiles de Marketing Digital, descubrir la razón por la que son la clave para la perfecta adaptación del candidato y evitar una alta tasa de rotación, lo encuentras aquí. En esta guía, te damos tips y claves para desarrollar las soft skills en el sector digital y por qué son tan importantes para los reclutadores. Con esta guía vas a aprender ¿Qué son las soft skills? ¿Por qué son importantes las soft skills en perfiles MKT? ¿Cómo desarrollar las soft skills en perfiles MKT? ¿Cuáles son las soft skills más demandadas del sector? ¿Cómo las soft skills pueden generar una ventaja competitiva? ¿Cómo buscar soft skills en los candidatos para que se adapten a la cultura empresarial? Sobre esta guía En el competitivo mundo del marketing digital, las soft skills o habilidades blandas se han convertido en un componente fundamental a la hora de evaluar el ingreso de nuevos perfiles en las empresas. Según el informe “Future of Jobs” publicado por el Foro Económico Mundial, se estima que para el año 2025, el 85% de las habilidades más demandadas en el ámbito laboral serán soft skills. La importancia de estas habilidades radica en su capacidad para complementar los conocimientos técnicos y promover un desempeño efectivo en el entorno empresarial. Las soft skills incluyen competencias como la comunicación efectiva, la empatía, la resolución de problemas, la adaptabilidad, el liderazgo, la creatividad y el trabajo en equipo. En un entorno tan dinámico como el marketing digital, donde las tendencias y las tecnologías evolucionan rápidamente, las soft skills son esenciales para sobresalir. Los profesionales que poseen habilidades blandas desarrolladas pueden adaptarse con mayor facilidad a los cambios, colaborar eficientemente con su equipo y ofrecer soluciones creativas a los desafíos que se presentan. Además, desempeñan un papel crucial en la interacción con los clientes. La capacidad de comunicarse de manera efectiva, comprender las necesidades y emociones de los clientes, y establecer relaciones sólidas son factores determinantes para el éxito en el marketing digital. No solo los profesionales se benefician del desarrollo de soft skills, sino también las empresas. Un equipo con habilidades blandas bien desarrolladas puede fomentar una comunicación interna sólida, una colaboración fluida y un clima laboral positivo. Esto no solo mejora la productividad, sino que también impulsa la innovación y la creatividad, cualidades esenciales en un entorno competitivo como el marketing digital.

Perfiles IT Demandados Sector Sanitario

Perfiles IT más solicitados por el sector sanitario

Perfiles IT más demandados del sector sanitario El sector sanitario en España ha experimentado un aumento constante y significativo en los últimos años, lo que ha creado una oportunidad para atraer talento en el sector. Hay una demanda cada vez mayor de profesionales altamente capacitados en diversas especialidades y las empresas tienen la posibilidad de atraer a los mejores talentos para contribuir al crecimiento del sector. Con esta guía vas a aprender Las 6 fases o etapas de un proceso de selección adecuado a los días actuales: ¿Por qué el sector sanitario ha estado en alza? ¿Cuáles son las principales posiciones tech contratadas en el sector? Conocimientos técnicos de los candidatos Perfiles profesionales deseados ¿Por qué este sector prefiere externalizar su contratación de perfiles IT? Sobre esta guía En la actualidad, el sector sanitario se encuentra en un constante cambio y crecimiento, lo que ha llevado a una demanda cada vez mayor de perfiles tecnológicos en este campo. La transformación digital en la salud ha generado nuevas oportunidades y retos que deben ser abordados por profesionales altamente cualificados en tecnología de la información (TI). Si bien tradicionalmente los profesionales del sector sanitario se centraban en ofrecer servicios médicos y cuidados a los pacientes, en la actualidad se han dado cuenta de la importancia de incorporar a sus equipos perfiles especializados en tecnología. La digitalización ha permitido mejorar la eficiencia y calidad de los servicios de salud, lo que ha llevado a una mayor demanda de profesionales IT en el sector sanitario. El ebook que ofrecemos para su descarga gratuita se centra en los perfiles IT más demandados en el sector sanitario en España, y por qué es beneficioso contratarlos a través de una empresa experta en reclutamiento. En primer lugar, es importante destacar que los perfiles IT en el sector sanitario son altamente especializados y requieren de un conocimiento específico tanto del ámbito tecnológico como del sector sanitario. Por esta razón, es fundamental contar con una empresa experta en reclutamiento que pueda identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto de trabajo.

Guia salarial IT 1er sem 2023

Guia Salarial IT 2024

Guía Salarial perfiles IT Primer Semestre 2024 España En esta guía te mostraremos un panorama general de los salarios para los perfiles IT en las ciudades principales de España del primer semestre de 2024. Un análisis que podrá ayudarte en la toma de decisiones y proyección de los procesos de selección, así como una base para la valoración de nuevas oportunidades laborales entre los profesionales del sector. Con esta guía vas a aprender Los principales aspectos de las bandas salariales de las posiciones de IT, de la siguiente forma: Cómo está el mercado laboral para los perfiles digitales Principales cambios en las tecnologías de cara al nuevo año Tabla de salarios según zona geográfica y tecnología Cuáles son las tecnologías que mejor se pagan En qué zonas geográficas se pagan mayores salarios de cada tecnología Sobre esta guía Este segundo semestre del año comienza con noticias alentadoras para las empresas que buscan incorporar perfiles tech, y Barcelona se destaca como una de las ciudades más tecnológicas de Europa. Barcelona es una ciudad que se destaca como un importante centro de innovación y oportunidades laborales en el campo de la tecnología. En TalentFY, hemos notado una alta demanda de perfiles en áreas clave como Business Intelligence, Data, Ciberseguridad y Desarrollo de tecnologías robustas. Estas especializaciones se encuentran en constante crecimiento y representan una gran oportunidad para aquellos que buscan desarrollar su carrera en el ámbito de la tecnología. Además, hemos observado un aumento significativo en la contratación de talento en zonas rurales gracias a la creciente tendencia del trabajo remoto. Esta nueva dinámica ha ampliado las posibilidades para empresas y profesionales, permitiendo la conexión de talento de alta calidad sin importar la ubicación geográfica. En nuestra guía salarial, encontrarás una visión general de las bandas salariales del mundo IT en España, así como análisis detallados sobre las diferencias en la clasificación y categorización de diversos perfiles. Te proporcionaremos información actualizada y precisa para que puedas tomar decisiones informadas sobre tu carrera en el ámbito tecnológico. Descarga nuestra guía salarial actualizada y prepárate para aprovechar al máximo las oportunidades laborales en el sector IT en España.

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