TalentFY

Finletic

"Los candidatos que venían, estaban alineados con nuestros parámetros."

El trato, la buena comunicación bidireccional nos hecho volver a contratar con TalentFY. «Lo que dices es escuchado», desde TalentFY presentamos 6 candidatos a la posición de FullStack Senior que estaban muy alineados con la expectativa del cliente. Descubre en este vídeo como ha sido fácil y rápido el proceso de selección.

Finletic Caso de éxito
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Transcripción del Video

¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY para cada caso?

Solicité ayuda a TalentFY porque justo entré en la compañía, yo no venía de este sector por lo tanto necesitaba un onboarding profundo de la compañía y necesitaba una empresa, un equipo que me ayudara en las labores de contratar, recruitment y buscar candidatos.

¿Qué os motivó a escoger a TalentFY?

Siempre que tienes la necesidad de contratar gente y de ir mas de prisa, pues al final lo típico, tienes vários presupuestos a la vez, pero lo que te hace decidir por una marca o por un producto es al final el trato, que es lo que te dan y que es lo que te puedes obtener de ello. Entonces decidimos escoger TalentFY porque el trato y la comunicación fue muy fluida y los candidatos estaban muy en concordancia con lo que queríamos.

¿Qué destacarías de la colaboración con TalentFY?

Destacaría sobre todo la comunicación bidireccional entre equipos, en el sentido de conocer realmente cual era la necesidad de la empresa, cuales son los requerimientos, entenderlos y a partir de ahí, marcar un poco unos rangos para no perder el tiempo. Lo que más destacaría es que no han venido 40 candidatos y hemos tenido que descartar a 30, o sea, que los candidatos que venían estaban dentro de los parámetros que nosotros mismo habíamos pre establecido y que habíamos hablado con TalentFY.

¿Por qué volverías a contratarnos?

Ya os he vuelto a contratar, esta vez para un Data Engenieer. EL trato la colaboración y la buena comunicación bidireccional en el sentido de que lo que dices es escuchado y se te preguntan cosas que luego se tienen en cuenta, es decir las preguntas o las inquietudes de los recruiters tienen mucho fundamento y hacen que la búsqueda, los candidatos y el resultado sea óptimo pues al final ganas tiempo que es lo que buscas tu contratas una empresa lo que quieres es ir más deprisa, si vas hacerlo más despacio o si vas hacerlo aún peor no lo contratas.

 
 

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