Gabriela Barrero

Mucho se ha hablado últimamente sobre la erradicación del SEO debido al auge que ha tenido la Inteligencia Artificial desde que explotó la noticia del ChatGPT en España. Conociéndose como una amenaza para la mayoría de trabajos realizados por humanos, sobre todo cuando se trata de trabajos que contengan funciones de redacción, creación de ideas e investigación. El ChatGPT y muchas otras herramientas de Inteligencia Artificial, como aplicaciones especializadas de acuerdo a la profesión o programación específica que permiten la automatización de tus tareas, lo han cambiado todo. Específicamente cuando se trata de Marketing Digital, enfocado en la creación de copys para la optimización de páginas web en función de mejorar el posicionamiento de tu marca en los motores de búsqueda ha sido uno de los procesos que ha permitido automatizar la IA, razón por la cual se ha cuestionado la labor de los content writer o copywriter, también de los SEO Specialist y hasta de los Community Manager, pero la pregunta real es ¿es posible que la IA haga que el SEO desaparezca? La realidad del SEO hoy con la IA La idea general es que si la IA puede automatizar muchas de las tareas que los profesionales de SEO realizan, entonces esos trabajos podrían desaparecer. Sin embargo, esta es una forma simplista de ver las cosas. Es cierto que la IA puede automatizar ciertas tareas de SEO, pero hay muchas otras tareas que siguen siendo necesarias para una estrategia de SEO efectiva, como la creación de contenido de alta calidad, la investigación de palabras clave y la optimización de la experiencia del usuario. Además, es importante recordar que la IA no es una solución mágica para el SEO. Todavía se requiere de un enfoque humano para interpretar y aplicar los datos que la IA proporciona, así como para desarrollar estrategias creativas y de alta calidad que atraigan a los usuarios y mejoren la visibilidad de una página web. ¿Cambiará el panorama para 2023? La industria del SEO se ha venido beneficiando de manera significativa con la ayuda prestada por la IA en las funciones rutinarias como lo son la creación de contenido más personalizado y de calidad, mejora del diseño web y estructura de la página o el monitoreo de un sitio web hasta cierto punto. Sin embargo, quienes operan estas herramientas de manera óptima para que tenga los resultados esperados en el tráfico orgánico de la página web son los profesionales expertos en este campo. Dicho esto, difícilmente el panorama empeore,tanto para los profesionales SEO, como para las herramientas de IA, las cuales muy seguramente supondrán un gasto cada vez mayor en las empresas y en muchas de ellas, con presupuesto limitado deberá plantearse la opción de pagar la aplicación (sin personal capacitado para su gestión) o pagar los profesionales que puedan utilizar herramientas gratuitas o de bajo costo. Adicionalmente, la creatividad de las personas difícilmente se reemplazará con Inteligencia Artificial y es importante resaltar que Google es un motor de búsqueda bastante inteligente, que penaliza los contenidos desarrollados por IA, por lo que se cada vez hay más razones de peso que garantizan que tu estrategia SEO puede ser soportada con el uso de herramientas de Inteligencia Artificial, pero no sustituye el trabajo humano realizado por profesionales con años de experiencia en el sector de Marketing Digital como lo es el SEO. Para mayor información respecto a profesionales SEO o IT nosotros podemos brindarte información precisa sobre todo lo relacionado con el sector tecnológico. Continuamos a diario con la contratación de estos perfiles y te compartimos incluso sus salarios de manera gratuita.

La automatización del sector de seguros es una tendencia en rápido crecimiento en España, donde las compañías de seguros buscan formas de agilizar los procesos y mejorar la eficiencia. Al automatizar las tareas rutinarias y liberar a los empleados para que puedan centrarse en tareas más estratégicas, las aseguradoras pueden ofrecer un mejor servicio y reducir costes. Aquí, podremos ver cómo funciona la automatización de los seguros en España. ¿Cómo funciona la automatización? Un perfil de IT puede hacer viable la automatización de una empresa de seguros debido a su conocimiento técnico para seleccionar las herramientas adecuadas para automatizar procesos, su capacidad para mejorar la eficiencia de la empresa, su habilidad para analizar datos y su conocimiento en seguridad para proteger los datos de la empresa. En definitiva, un perfil de IT es esencial para diseñar soluciones personalizadas que permitan a la empresa de seguros ahorrar tiempo y costos, mejorar la precisión y eficiencia de los procesos, y cumplir con los requisitos regulatorios. Especificamente, en el sector de seguros existen algunos caminos para la automatización que pueden ser desarrollados por estos perfiles IT, estos son: Administración de pólizas Una de las áreas clave de la automatización de seguros en España es la administración de pólizas. Los sistemas automatizados pueden gestionar el procesamiento y la emisión de pólizas de seguros, liberando a los empleados para que puedan centrarse en otras tareas. Esto puede agilizar la emisión de pólizas y mejorar el servicio al cliente. Tramitación de siniestros La tramitación de siniestros es otra área en la que se ha adoptado la automatización de los seguros en España. Los sistemas automatizados pueden procesar las reclamaciones con rapidez y precisión, reduciendo el tiempo que se tarda en aprobar y pagar una reclamación. Esto puede mejorar la satisfacción del cliente y reducir los costes operativos. Suscripción automatizada Los sistemas automatizados de suscripción también son cada vez más populares en España. Estos sistemas utilizan datos y algoritmos para tomar decisiones de suscripción fundamentadas, liberando a los suscriptores para que puedan centrarse en casos más complejos. Esto puede resultar en una suscripción más precisa y eficiente, mejorando la experiencia del cliente. Gestión de riesgos La automatización de los seguros también está desempeñando un papel clave en la gestión de riesgos en España. Los sistemas automatizados pueden analizar rápidamente grandes cantidades de datos para identificar riesgos potenciales y proporcionar evaluaciones de riesgo en tiempo real. Esto puede dar lugar a una mejor gestión de riesgos, ayudando a las compañías de seguros a tomar decisiones informadas y reducir las pérdidas. En conclusión, la automatización de los seguros está transformando el sector de los seguros en España. Mediante la automatización de tareas rutinarias y la mejora de la eficiencia, las compañías de seguros pueden ofrecer un mejor servicio y reducir costes. Ya se trate de la administración de pólizas, la tramitación de siniestros, la suscripción o la gestión de riesgos, la automatización de los seguros está desempeñando un papel fundamental en el éxito de las aseguradoras en España. Prueba TalentFY en acción Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso. Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña. Agendar Demo Únete a nuestra News Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas directamente en tu bandeja de entrada.

Los recursos humanos son un campo en constante evolución y, a medida que nos adentramos en 2023, hay varias tendencias y retos que darán forma a la forma en que las empresas enfocan sus estrategias de RRHH. ¿No sabes cuáles son las nuevas tendencias del trabajo? Trabajo a distancia La pandemia del COVID-19 ha acelerado el cambio hacia el trabajo a distancia, y es probable que muchas empresas sigan ofreciendo modalidades de trabajo flexibles en el futuro. Sin embargo, esto plantea nuevos retos para los equipos de RRHH, como mantener el compromiso y la productividad de los empleados y garantizar el cumplimiento de las políticas de trabajo a distancia. Bienestar de los empleados El bienestar de los empleados será cada vez más importante a medida que las empresas traten de apoyar la salud mental y física de su plantilla. Esto incluye proporcionar acceso a recursos de salud mental y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, los equipos de RR.HH. tendrán que tener en cuenta los problemas de privacidad y los requisitos legales para abordar la salud mental en el lugar de trabajo. Diversidad, equidad e inclusión: Las empresas seguirán centrándose en la creación de lugares de trabajo inclusivos y equitativos, haciendo hincapié en la contratación y promoción de una mano de obra diversa. Sin embargo, esto requiere una profunda comprensión de los prejuicios inconscientes que pueden influir en las decisiones de contratación y promoción, así como la voluntad de desafiar la cultura corporativa de larga data. Inteligencia artificial (IA) y automatización: La IA desempeñará un papel más importante en los recursos humanos, con el potencial de automatizar tareas repetitivas y mejorar el proceso de contratación, las evaluaciones de desempeño y el compromiso de los empleados. Sin embargo, los equipos de RRHH tendrán que considerar las implicaciones éticas de la IA y asegurarse de que se implemente de una manera que respete la privacidad de los empleados y promueva la equidad. Compromiso de los empleados: Las empresas se centrarán más en el compromiso de los empleados, ya que se ha demostrado que mejora la productividad, reduce la rotación y mejora la experiencia general del empleado. Sin embargo, los equipos de RR.HH. tendrán que encontrar formas nuevas e innovadoras de mantener el compromiso de los empleados en un entorno de trabajo remoto. Aprendizaje y desarrollo: Las empresas invertirán más en el desarrollo de sus empleados, para mantener su competitividad y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio. Sin embargo, los equipos de RR.HH. tendrán que encontrar formas de proporcionar oportunidades de aprendizaje significativas que sean accesibles a todos los empleados, independientemente de su ubicación o función. Cumplimiento y aspectos legales: A medida que cambian las leyes y los reglamentos, el equipo de RR.HH. tendrá que mantenerse al día y cumplir en áreas como la privacidad de los datos, las leyes sobre salarios y horas, y las leyes contra la discriminación. Esto requiere un profundo conocimiento del panorama jurídico y la capacidad de adaptarse rápidamente a las nuevas normativas. ¡Y ya está! Estos son sólo algunos ejemplos de las tendencias y retos que probablemente configurarán el campo de los recursos humanos en 2023. A medida que nos adentramos en el nuevo año, los equipos de RRHH tendrán que ser ágiles y adaptables, y ser capaces de navegar por estos desafíos con el fin de apoyar a sus empresas y empleados de la manera más eficaz posible.