¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY para cada caso?

Pues nosotros contratamos a TalentFY porque decidimos buscar un especialista en el sector IT que nos ayudase básicamente a resolver un problema muy importante, que es que se nos alargaba mucho el proceso de selección porque nos llegaban muchos perfiles para las posiciones que demandamos, pero la gran mayoría eran de perfiles no encajaban con lo que estábamos buscando y eso nos hacia perder tiempo.

¿Qué os motivó a escoger a TalentFY?

Nos decantamos por TalentFY porque buscábamos un especialista en el sector de desarrollo y sobre todo, porque tiene una base de datos de recruiters a la que nosotros no tenemos acceso. Lo que nos proporcionaba muchísimos perfiles a los que no estábamos llegando anteriormente.

¿Qué destacarías de la colaboración con TalentFY?

Pues destacaría sobre todo el proceso. Tienen un proceso muy marcado y muy adaptado a la necesidad del sector de desarrollo y sobre todo, que es muy ágil. A las dos semanas ya nos habían presentado seis candidatos y eso hace que haya un mundo entre lo que estábamos haciendo anteriormente y lo que hemos conseguido ahora. También me gustaría destacar la herramienta que tienen, que ayuda mucho y agiliza el proceso a la hora de ver los perfiles y demás. Y creo que es muy positivo.

¿Por qué volverías a contratarnos?

Sin duda volveríamos a confiar en TalentFY precisamente por esa agilidad en el proceso. Hay que tener en cuenta que nosotros a las tres semanas ya teníamos la oferta enviada y aceptada por el candidato. Y esto en el sector de desarrollo de startups con perfiles técnicos, es muy difícil de encontrar. Dada también la urgencia de remplacement de perfiles que tenemos estas empresas.