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Un Café con María Angeles Aguilar, CHRO en Nailted

“La cultura de empresa ni se crea, ni se destruye. Se redefine"

Café con María Angeles Aguilar

Hoy tomamos un café con una invitada muy especial: Maria Angeles Aguilar, Psicóloga especializada en crear una cultura de alto rendimiento, ágil, comprometida y feliz con su misión en la compañía y su propósito de vida. Adicionalmente, es Directora de People & Culture (CHRO) en Nailed y uno de sus objetivos en esta compañía es fomentar el desarrollo profesional y personal sumando valor a la vida de sus compañeros de trabajo y las diferentes empresas a las que puede llegar mediante su trabajo.

Para quien no conoce Nailted es un Software de feedback empresarial para conseguir empleados motivados y comprometidos. Nailted lo guía a los empleadores y a toda su organización a aplicar las mejores prácticas sobre el compromiso de los empleados para crear una cultura a la que todos quieran pertenecer. Es una plataforma de compromiso empresarial para equipos de recursos humanos modernos que brindan la mejor experiencia para los empleados, mientras utilizan la tecnología.

Adicionalmente ofrece servicios de seguimiento a las diferentes acciones que deben realizar los manager para mantener una constante comunicación con su entorno, complementado por los KPI de los diferentes equipos, siempre actualizados y completamente automatizados. En resumen, no solo la herramienta te ayuda a la prevención de conflictos internos, sino que ayuda a que se mejore continuamente la cultura de las empresas. También, te ayuda a tomar acción, de modo que, contacta con personas de riesgo y evita que los pequeños conflictos se conviertan en asuntos difíciles.

Cultura empresarial Nailted

¿Qué encontrarás en la entrevista?

En esta oportunidad nuestra Talent Manager Andreina De Rufino entrevista a Maria Angeles Aguilar para saber un poco más sobre la importancia de la cultura de empresa. Si quieres conocer la razón por la que los CEO’s no solo están al mando de las actividades principales de la empresa, sino que también se encargan de transmitir el conocimiento y experiencia a sus empleados o el cómo se pueden medir los datos a través de la herramienta con preguntas de clima laboral, de cómo se sienten, obtener una visión global de la empresa para saber si están comprometidos o no, no dudes en ver la entrevista completa.

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