¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY para cada caso?

Nosotros teníamos experiencia con empresas tradicionales, pero el problema que habíamos tenido siempre era que tardaban mucho en darnos candidatos y eran candidatos que no se adaptaban mucho a lo que buscábamos.

También teníamos experiencia con escuelas, que te daban candidatos que técnicamente son válidos pero que no el contexto ni la experiencia suficiente para adaptarse a situaciones que se dan en el día a día.

¿Qué os motivó a escoger a TalentFY?

Vi el anuncio en Internet, me llegó por correo, y llamé para ver cómo funcionaba. Contacté con Santi (CEO de TalentFY) directamente y al exponerle lo que necesitábamos, él entendió rápidamente el perfil que buscábamos. Con muy pocas palabras técnicas, él ya sabía lo que necesitábamos; en el pasado, trabajando con empresas de recruitment, explicar una posición era muy complejo porque se basan en perfiles.

¿Qué destacarías de la colaboración con TalentFY?

Yo destacaría la velocidad, en cuanto publicas una posición te llueven candidatos adecuados y no tienes que estar encima.

También destacaría el feedback, dar el feedback es muy fácil. Con TalentFY se publica la posición, me llaman, comentamos la posición y a partir de ese feedback entienden qué es lo que necesito y empiezan a llegar los candidatos.

¿Por qué volverías a contratarnos?

De hecho, lo hemos hecho. Al final sabes que cuando os llamamos en 15 días ya tenemos candidatos que sabes que te van a funcionar. Además, como ya nos ha funcionado, no te planteas alternativas.