TalentFY

Marketing interno
en las organizaciones

Actualmente  las organizaciones se enfrentan a la constante rotación de talento que según el sector puede ser muy o poco frecuente.

Dada esta situación las organizaciones han venido mejorando los procesos que fortalecen su cultura corporativa y el employer branding a través del marketing interno o endomarketing.

Cómo aplicar Marketing interno

Con esta guía vas a aprender

Actualmente las organizaciones se enfrentan a la constante fuga de talentos que en un mercado competitivo, y según el sector, puede darse con mayor o menor frecuencia.

De acuerdo al último Ranking Mundial de Talento, del Institute For Management Development (IMD), España se mantiene en el puesto 32 de los 64 economías analizadas según su capacidad de desarrollo y atracción del talento.

Cómo aplicar el endomarketing en tu empresa

De este modo, y como se ha venido implementando en los últimos años, las organizaciones deben apostar por mejorar su cultura corporativa y employer branding a través del trabajo en su marketing interno o endomarketing.

El marketing interno o endomarketing orienta todas las estrategias hacia el cliente interno, es decir los empleados. De este modo, el bienestar, la percepción y felicidad de los empleados se convierten en el objetivo central.

Con la puesta en marcha de estrategias de endomarketing se pueden mejorar los índices de productividad, de rotación y atracción de talento así como de reputación.

Esta guía pretende explicar en qué consiste el marketing interno, sus beneficios y exponer algunas estrategias para tener en cuenta en las empresas.

Dentro de sus beneficios más relevantes están:

La disminución de la rotación del personal

Al tener una estrategia clara donde los empleados son el centro, los colaboradores se sentirán parte de la organización, sabrán que su trabajo es importante para la empresa, estarán más motivados y la tendencia a buscar nuevas ofertas laborales puede disminuir la rotación.

La mejora de los procesos de comunicación 

La comunicación interna se verá beneficiada ya que una detallada estrategia de endomarketing ayudará a la mejora del clima organizacional y el afianzamiento de la cultura corporativa la cual estará basada en la misión, visión, valores y  propósito de la compañía.

El aumento de la productividad

Tener una estrategia que se enfoque en el empleado ayuda a aumentar la motivación de los empleados, a hacer visibles sus logros, a mejorar la comunicación, a disminuir la rotación laboral, a mejorar el bienestar de los trabajadores y todo esto da como resultado una mejor productividad.

Sabemos que uno de los activos más importantes de las organizaciones son sus empleados quienes con su buen trabajo hacen que las organizaciones sean sostenibles en el tiempo.

En conclusión, el marketing directo o endomarketing es una herramienta que le permite a las organizaciones fortalecer su relación con los empleados, mejorando a su vez la cultura corporativa, employer branding y la reputación.

Te invitamos a leer y compartir esta información que permitirá darte una idea general de cómo gestionar el marketing interno en tu organización.

Abrir chat
1
¿Necesitas ayuda?
Escanea el código
Hola, ¿en qué podemos ayudarte?