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Trucos para mejorar la búsqueda de tu candidato ideal

Sabemos que cubrir una vacante puede ser complicado, sobre todo si no conoces bien los pasos a seguir ni los canales más útiles para encontrar a tu candidato ideal. Por este motivo, en el post de hoy vamos a mostrarte algunos trucos para mejorar la búsqueda de perfiles y te presentaremos las mejores soluciones para encontrar potenciales candidatos.

En primer lugar, es imprescindible redactar una buena oferta de trabajo. Una vez conoces las características del perfil que necesitas, ya puedes describir una oferta que te ayude a atraer esos candidatos que tanto deseas en tu empresa.

Elaborar un puesto de trabajo irresistible:

  • Título atractivo: trata de usar las palabras clave que buscan los candidatos para encontrar este tipo de vacante y de añadir originalidad para llamar la atención.

  • Cultura de la compañía: los candidatos desean saber cómo es el ambiente de la empresa y si van a encajar en ella.

  • Expectativas realistas: es importante que tengas presente si los requisitos demandados son factibles de encontrar y si la banda salarial está acorde con lo que se ofrece en el mercado.

En segundo lugar, es muy importante utilizar los canales de reclutamiento más adecuados según el perfil que estés buscando. Según el tipo de profesional que necesites tendrás que adaptar tu búsqueda a unos canales de reclutamiento u otros.

Canales de reclutamiento:

  • Portales de empleo: suelen ser una buena solución para encontrar perfiles poco especializados o perfiles junior.

  • Universidades: acostumbran a dar buen resultado para la búsqueda de recién licenciados.

  • Agencias de selección: son una solución bastante común para puestos especializados y de mandos intermedios o más senior.

Si quieres descubrir otras alternativas y canales de reclutamiento te recomiendo nuestro post Soluciones y trucos que te ayudarán a encontrar a tu candidato ideal; en él te nombramos los tipos de soluciones que existen actualmente para el reclutamiento de personal y te señalamos los pros y los contras de cada uno.

Aun así, es posible que te salte una duda: ¿qué hago si busco un perfil difícil de encontrar o muy especializado? Sabemos que hay vacantes que son un auténtico quebradero de cabeza, para este tipo de búsquedas es necesario enfocar todo el proceso de manera distinta.

TalentFY te ofrece una solución para esta problemática. Te presentamos una propuesta para combatir la creciente dificultad de encontrar, atraer y retener a los mejores candidatos IT. Si quieres saber más sobre TalentFY te recomiendo leer nuestro post ¿Por qué encontrar talento a través de TalentFY?

Y a ti: ¿Qué tipo de perfil se te suele resistir más? ¿Qué perfiles te resultan más difíciles de encontrar? ¿La externalización de la selección de personal te ha ayudado a encontrar buenos candidatos?
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