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Todo lo que debes saber sobre el CV Ciego

En los últimos años una nueva tendencia se está abriendo camino en el mundo del recruiting. Nos referimos al uso de los CVs ciegos (o anónimos), que están estableciendo un cambio de paradigma en los procesos de selección, tal y como los conocemos hoy en día en Europa.

¿Qué es un CV Ciego?

El Curriculum Vitae ciego es un formato de currículo que no incluye rasgos personales de la persona como, por ejemplo, el nombre o la fecha de nacimiento. El objetivo de su uso es tratar de impedir actitudes discriminatorias por razón de edad, género, raza, orientación sexual, etc. ya que estas características no están relacionadas con las capacidades de una persona para ejercer un trabajo.

Inconvenientes del CV ciego

El propósito del currículo ciego de luchar contra conductas discriminatorias es indiscutiblemente deseable. Sin embargo, su efectividad en esta lucha está en entredicho. Los detractores de los CV ciegos suelen señalar las siguientes razones para desacreditar la utilidad de los currículos anónimos:

1) El CV anónimo solo sirve para posponer la discriminación en etapas posteriores del proceso de selección en donde se termina revelando toda la información. Algunos críticos incluso, van más allá y sugieren que los employers con fuertes prejuicios entrevistarán más candidatos, para asegurarse de que al menos un candidato pertenece a su grupo favorito.

2) Es difícil que un currículo sea totalmente anónimo. Los reclutadores pueden usar otros datos para hacer suposiciones sobre la información escondida. Por ejemplo, el conocimiento de idiomas es un indicador de la nacionalidad de la persona; los años de experiencia pueden ayudar a conocer la edad, etc.

Ventajas del CV ciego

Los partidarios del CV ciego tienen motivos para aferrarse a su postura, ya que varios experimentos han corroborado efectos positivos.

1) En una investigación realizada por el Instituto Alemán para el Estudio del Trabajo (IZA) se llegó a la conclusión que las solicitudes de empleo anónimas, no sólo aumentaban las posibilidades de que personas de etnias minoritarias fueran llamadas para la entrevista, sino que también afectaba positivamente sus probabilidades de contratación.

2) En España la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad puso en marcha un proyecto piloto (año 2018) para determinar el éxito de este tipo de currículum en nuestro país. Los candidatos que enviaran sus CV a los procesos de selección debían identificarse con sus iniciales y apellidos, no debían indicar su nacionalidad ni edad, y tampoco se debía adjuntar foto. Un total de 78 empresas se sumaron a la iniciativa, entre las que figuraban compañías tan importantes como Endesa, Ferrovial, Gamesa, IBM o Ikea. Tras los primeros meses de implantación una de las empresas adheridas consiguió incrementar la contratación de mujeres del 12% al 36%. Gracias a este proyecto se pudo demostrar que el uso del CV ciego puede atenuar la discriminación ya que, según sus resultados, los employers suelen guiarse por sus prejuicios en el momento de decidir qué candidatos entrevistar.

¿Cómo deben actuar los recruiters ante la llegada de los CVs ciegos?

Los recruiters deben familiarizarse con el envío de currículos ciegos por varios motivos:

1) Es la única forma real que tienen para asegurarse que cumplen con la legislación vigente del país en cuestión.

2) Es el modelo de buenas prácticas establecido a nivel mundial.

3) Es la única forma legal que tienen de proteger sus candidatos y evitar posteriores conflictos, sobre su propiedad con los clientes.
No se sabe aún del cierto si el currículo anónimo ayuda a erradicar la discriminación laboral. En todo caso, en TalentFY somos conscientes que en la externalización de los procesos de selección su uso es indispensable para evitar conflictos, entre employers y recruiters. Además, creemos firmemente que el CV ciego potencia que muchos candidatos que en un inicio podrían ser rechazados por prejuicios, sean seleccionados para realizar entrevistas. Por esta razón, proporcionamos medios y fomentamos que nuestros recruiters presenten a sus candidatos en CV ciego.
Y tú: ¿Qué opinión tienes acerca del CV ciego? ¿Crees que su aplicación ayudará a luchar contra la influencia de los prejuicios en los procesos de selección?
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