TalentFY

El crecimiento del sector tecnológico

Ya sabemos que muchos de los puestos de trabajo que desempeñaban nuestros padres y abuelos ya no existen y muchos otros empleos se encuentran a punto de desaparecer, aun así hay sectores que atesoran un futuro esperanzador. Un estudio de la Comisión Europea constata que en 2030, el 30% de los jóvenes trabajarán en posiciones que hoy no existen.

El sector que más destaca en este campo es el de las tecnologías de la información y la comunicación, que va ganando importancia a una velocidad considerable. Según cifras del Departamento de la Gerencia de Economía, Recursos y Promoción Económica del consistorio, 59.393 personas trabajan en empleos relacionados con las TIC en 2.800 empresas en Barcelona (datos de 2018).

Es evidente que estamos en la Era Tecnológica y debemos adaptarnos lo más rápido posible. Por este motivo, hoy te traemos las 3 tendencias con más impacto dentro del sector tecnológico.

1. Inteligencia Artificial:

La Inteligencia Artificial actualmente se aplica para agilizar procesos, es más común en áreas relacionadas con la ciberseguridad y la gestión y optimización de bases de datos. Estos sistemas permiten automatizar procesos, pero esta tecnología tiene aún un largo camino por recorrer para sacar a relucir todo su potencial.

Entretanto IA también está siendo aplicada con éxito en áreas como selección de talento, el uso de herramientas de automatización en RRHH no debe tener la connotación de frialdad sino que de fomentar la efectividad. 

Es el caso de TalentFY que usa la IA para seleccionar los mejores recruiters en base a su historial de hirings adaptado a cada oferta laboral que sube en la plataforma. Así logramos agilizar los procesos de selección llegando a presentar candidatos más adecuados en un corto espacio de tiempo (menos de 10 días).  

Si te interesa saber más ¡no te pierdas nuestro siguiente post!

2. Blockchain:

Blockchain es una tecnología que permite eliminar los intermediarios para la realización de transacciones económicas. Se basa en la existencia de una base de datos distribuida cuyos registros están cifrados para que las transacciones puedan contar con la debida seguridad y privacidad.

3. Machine Learning:

El aprendizaje automático basado en redes neuronales profundas (DNN) ha logrado un gran progreso en los últimos años. Esta tecnología permite optimizar la toma de decisiones integrando los datos en su contexto.

4. Realidad virtual:

La realidad virtual nos permite visualizar un entorno a través de un dispositivo digital. Esta tecnología está desarrollándose para ser más económica, ligera y cómoda. Si quieres saber más sobre la RV y cómo se está integrando en los RRHH no dudes en leer nuestro post La Realidad Virtual en el mundo del recruiting.

Si te ha parecido interesante este artículo seguro que te gustará leer nuestro post La innovación llega a las entrevistas de trabajo, donde te explicamos las nuevas herramientas tecnológicas usadas en el mundo de la selección de personal.

Y tú ¿Has implementado alguna de estas tendencias en tu negocio? ¿Cuál de estas herramientas te parece más útil? ¿Crees que pueden ayudar a mejorar los procesos de selección?
[INSERT_ELEMENTOR id="5009"]
[INSERT_ELEMENTOR id="5004"]

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

dos × cuatro =

I accept the Terms and Conditions and the Privacy Policy

Abrir chat
1
¿Necesitas ayuda?
Escanea el código
Hola, ¿en qué podemos ayudarte?